质疑：　谁帮大学生跨过就业门槛？

　　至于大学生因择业目的地过于狭窄形成的就业门槛，则更多需要自己破解。苏州市对外服务中心前来上海招聘人才的陈赞经理反映，来投简历的大多是来自东北、天津等地高校的大学生，上海高校的大学生对外地单位很少问津。根据苏州市对外服务中心去年的经验看，即使上海的大学生投了简历，最终也大多放弃了面试机会。

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　　在我国目前的一些行业中，仍存在许多不平等的就业问题。例如，在就业“门槛”中设置了许多“歧视性”的规定和条款。所谓就业中的“歧视”，是指设置的“门槛”或准入资格条件与职位本身没有必然的相关性，或者说不能证明这种相关性。比如种族问题、性别问题、年龄问题、地域问题、身份问题（如户籍制度）、生理问题（有特殊要求的行业除外）等，你能否证明这些因素与某项工作有相关性。如果你不能证明，在一个法制健全的国家，用人单位就可能会吃法律官司。从2005年出现的一些现象看，我们已经开始逐渐关注平等就业问题。这方面，中央国家机关的公务员考试可以说带了个好头，如取消考生的地域限制、放宽体检标准等。相信随着我国经济社会的发展和公民法治意识的健全，这一问题还会引起人们更多的关注。

　　　细数歧视：　身高 血型 容貌：中国就业歧视何其多

　　据新华社消息：今年我国高校有145万毕业生涌入就业市场，明年将增至212万，后年将达到250万。教育部有关人士认为，随着高校扩招后的首届学生毕业，大学生面临的就业问题将更加严峻。有人说，在今天的就业市场供大于求的情况下，作为弱势群体的求职者面对僧多粥少的尴尬境地，遭遇就业歧视在所难免。［全文阅读］

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　　其他人才现象

　　●甘肃建立省毕业生就业指导培训基地，北大与地方合作建立学生实习基地、毕业研究生挂职基地，贵州加大实施“一村一名大学生”工程力度，清华参加“启航计划”就业实践人数增至600人……7月起，各省区市党委、政府及组织人事部门采取各项政策措施，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，取得了明显的成效。

　　●3月，2005年度“中国国际人才交流大会”在南京召开，随着我国经济的开放，我国已累计引进海外人才250多万人次，外国人才的来源国也从当初的十几个增加到80多个国家和地区。

　　●今年3月12日去世的上海交通大学普通教师晏才宏，教学水平有口皆碑。他的电路课，在学生网上评教活动中，以罕见的满分居全校之首。很多学生称他为“我碰到过的最好的老师”。但由于他没有公开发表论文，这样一位深受学生喜爱的教师至死竟连个副教授也没评上。

　　无独有偶，今年48岁的朱淼华是浙江大学人文学院哲学系的一名普通讲师。他的名气很大，开设的公共选修课《西方艺术史》在全校有口皆碑，受欢迎长达10年之久。但在岗位聘任考评中，因为没有论文等原因，朱淼华在哲学系排名最后，被淘汰“下岗”。“下岗”了，却在三校区同时开课；上着课，却拿着“下岗”工资。两位老师的遭遇经本报刊登后，引起社会广泛关注。

　　●11月7日，30位浙江民营企业“老总”进入清华大学集中培训，成为“浙江省非公有制企业高层管理人员高级研修班”的首批学员，他们将在清华园度过15天，学费由政府部门支付。政府部门掏钱送民营企业家进最高学府受训，引发了社会的热烈争论。