毕业求职高峰 "敲门砖"怎样才能敲开门

    面对即将来临的求职高峰，许多应届毕业生开始制作应聘时的敲门砖———简历。为此，毕业生们倾注了不少心思，除了花费大量的人力、物力，还投注相当可观的财力，但有的简历却并未起到预期效果。

　　近日，记者采访了一些企业，询问了他们对简历的看法，希望能给毕业生们一个参考。

　　【调查】

　　简历就是毕业生们的名片。究竟怎样的简历才能吸引招聘方的眼球？为此，记者进行了调查。

　　简历的内容必须真实

　　某IT公司的人力资源部经理告诉记者，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，简历中每个细小的部分，在书写时，都要遵循真实的原则。

　　现在有许多毕业生自荐材料中，对自我能力的描述基本上是“无所不能”，在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，则意味着应聘失败。

　　最多不要超过3张

　　某通信公司人力资源部工作人员说，简历要简单而厚实，让人看了以后一目了然。

　　工作人员说，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以你的简历要能在短时间内让人事经理“感觉”到你或许是合适的人选。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

　　厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的受教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

　　实际经历吸引眼球

　　某外贸公司人力资源部刘经理认为，简历在整个招人过程中只是一个参考。在看简历时，比较吸引他们眼球的不是丰富的证书和五花八门的受培训经历，而是一些实际经历。

　　好的简历应该结构清晰，条理清楚。实际上，有的人简历填得很漂亮，结果在面试中不出三个问题就露馅了。如此一来，适得其反。
　　
　　网上投递时不要用word文档编写

　　浙江省人才市场工作人员说，应聘者首先要明确自己想找什么样的工作，简历要根据应聘的岗位有针对性地发挥。

　　同时，学生进行网上投递简历时，一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外，简历不要采用word文档编写，企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。

　　而学生在参加招聘会时要注意，在递交简历的同时，与面试官有一个简短的交流，让对方留下印象。

　　【相关】

　　“大部分简历被扔掉了”

　　浙江省人才市场工作人员说，一场招聘会有100多家招聘单位，几乎所有的毕业生都会拿着厚厚一叠简历东投一份，西投一份。面对这么多的简历，人力资源总监们总是随手翻了翻就告诉他，“你的资料先放在这儿，有消息我们会通知你的”，就给打发了。

　　“我们每次抱回去的简历是一大叠，但吸引人的简历一半都没有，大部分都被扔掉了。”一家医药公司人力资源部总监说。
　　【个例】

　　做一份简历返工三次

　　晓佳，浙江工商大学法律专业的应届毕业生。她的简历封面是一个律师的卡通形象，封面上写了自己的学校、专业、联系电话和邮箱地址。“我的简历共做了三次，最后还是请人专门帮我设计的，一共花了15元。”晓佳说。
　　
　　为做简历还专门去拍照

　　陈紫，浙江传媒学院公关礼仪专业的毕业生。她的简历封面上，贴了一张艺术照。

　　“我为了做简历，特地跑到专业摄影店花了800多元拍了一套写真集。”陈紫告诉记者，每本简历的成本在30元左右。