模拟招聘走进高校 面对考官如何从容作答

    近日，四位不同行业的资深人力资源部负责人走入浙江育英职业技术学院当考官，考生是8名学生。

　　“我是来应聘手机营销岗位的。”小张自信地说。考官：“那你就当场推销吧。”“您喜欢哪种型号的手机？”小张问，“或者您希望买什么价位的手机？”没想到接连两个问题，考官都用“不知道”作答。打不开话闸，小张意味着面试失败。

　　深吸一口气，如数家珍般介绍起各种型号手机的功能、特点和价格来。只见她对面的考官慢慢地放下严肃表情，不时地点头，与之交流。

　　这是日前在下沙高教园区举办的第二届“人才杯”模拟招聘大赛（专科场）首场预赛的一个场景。在这场历时3个小时的比赛过程中，人力资源专家们对考生们的临场表现一一点评。一位化工专业的毛同学告诉记者，“以比赛来指导面试这种形式十分新颖，从前不了解真正的面试，这次让我们对整个求职面试的过程有了充分的了解，也认识到自己作为一名即将走向社会的学生还存在很多不足。这不仅让我们学到了很多面试技巧，而且使我们能重新审视自己。”

　　通过对学生临场发挥的总结，天阳置业有限公司人力资源部经理徐伟良向大学生建议，在面试过程中，不要提及比别人优秀的地方，而要多展现比其他人更适合的地方。因为企业录用新人的标准不是选最优秀的，而是选与该岗位最匹配的人。摩菲仪器仪表（杭州）有限公司人力资源部经理张珩菲提醒，在面试过程中，包括等候面试以及面试结束的过程中都要注重细节，这能直观体现应聘者自身素质。

　　据悉，下沙高教园区“人才杯”联合模拟招聘大赛由杭州市人才开发中心、共青团杭州市委联合举办。本届模拟招聘大赛以高教园区内各高校大学生为参赛对象，分为大专场和本科场两类，每类比赛都将经历简历制作大赛、各校预赛和模拟招聘大赛决赛三个阶段，专科场预赛时间为4月上旬-5月上旬，5月中旬决赛；本科场将于9月至11月举行。经过预赛，各校将推荐2名优胜者参加决赛。