“蓝领成才”工程 点亮了务工者人生之路

    10名工友里至少有1人在“充电”

    “蓝领成才”工程点亮务工者人生之路

    在杭州工友圈里流传一句话：在下沙务工最有收获，最幸福！追溯其原因，不仅仅是因为这儿高企云集，这儿舞台宽阔，还有更重要的一点是：工作之余可以直接在厂门口，在社区门口，甚至是家门口上大学。

　　11726人！这是截至去年，开发区内接受职工素质教育的总人数，超过工业企业从业人数的10%。无怪乎有人说，下班后10名工友中至少有1人去“充电”了。

　　工余时间厂门口上大学

　　之所以能吸引如此庞大的一支编外“学生”队伍，主要靠的是开发区推行了五年的“蓝领成才”工程，“工余时间厂门口上大学”的口号至今已经具有了很强的号召力。这一深受工友们欢迎并已惠及万余人的素质培养项目俨然已成为开发区服务外来务工人员的一个成功“品牌”。

　　学历教育是“蓝领成才”工程中重要组成部分，杭州职业技术学院和浙江经济职业技术学院承担了主要的教学任务。仅去年，就有来自开发区67家企事业单位的1800余名学员参加了两所职业技术学院举办的成人大专、远程教育、成人高复等学历教育项目。

　　经过对企业的需求调查，“蓝领成才”的教育内容也会及时调整。比如去年，就有针对性地开设了物流、机电一体化、各级电工、电子商务、财务会计、物业管理、计算机信息管理等21项职业技术和岗位证书培训。在教育上，强化职业技能培训，加大职业技术培训和岗位技能认证培训力度，为企业发展输送有用人才。

　　另外，还长期开设职工综合素质的教育项目，通过免费讲座、社区课堂等形式，为职工提供文明礼仪、法律法规、英语会话、医疗保健方面的教育培训，提高开发区职工的个人素质。

　　主动出资参与“订单”办学

　　日前，开发区举行了2008年职工素质教育工程推进工作会议。会上，东芝信息机器（杭州）有限公司与两所职业院校签订共建协议，创建“杭州经济技术开发区东芝高校学堂”。

　　按照协议，东芝公司每年出资4万美元用于指定专业（维修电工、计算机、财务会计和汽车修理）班级学员学成学费返还和优秀学员奖励，当“东芝高校学堂”学员取得毕业证书时，可凭毕业证书至杭州职业技术学院报销学费70%；当学员评为成绩优秀时，经东芝公司审核同意，由杭州职业技术学院按照该学员学费30%进行奖励。

　　“这说明素质教育工程通过这几年的精心打造，得到越来越多企业的认可，认可的最高境界就是自身的参与。”开发区党工委副书记俞建国认为，东芝公司这种崭新的参与方式是职工素质教育工程在资源互补、优势互通、区校企共建的新成果，一定能带动更多企业加入这个行列，为更多的务工者提供深造机会。

　　据开发区总工会主席、企业党工委书记宋惠安介绍，今年将鼓励学校深入企业办班，还将推广同一课程“阶梯式”开班（即同样的课程开设授课时间不同的班级），使职工学员可以根据工作时间选择进入不同的课程班，从而既不影响工作，又确保参加学习。

　　鼓励和支持职工再深造

　　下沙物美超市员工叶美珍由于家境的窘迫和贫寒，不得不放弃念全日制大学的愿望，选择辍学打工。

　　幸运的是，她来下沙后成了“蓝领成才”工程的受益者，去年就进入杭州职业技术学院的成人电商班学习，圆了她的大学梦，杭职院还给她减免了10%的学费。而更幸运的是，开发区今年又给她提供了500元的学费补助金，解决了她的后顾之忧。在此之前，一年1000多元的学费给叶美珍带来了压力，特别是随着物价上涨后生活支出的增加，她就冒出过休学的念头。“现在我不必为了学费而发愁了，可以更好地学习和工作了。”叶美珍接过补助金时感激地说，补助金给予她的是一种及时的援助和莫大的宽慰。

　　叶美珍并不是特例，开发区政府和企业正以各种形式资助着刻苦求学、努力上进的学员们——素质教育协会鼓励职工只要报名参加学习，即能享受10%学费减免；在学习过程中还有各种形式的学费补助；部分企业还对“学有所证”的职工给予学费全额报销。据了解，为了鼓励职工克服困难，坚持努力学习，开发区每年拨出15万元以上职工素质教育工程专项基金，用来奖励学习成绩优秀和生活困难的职工学生。通过“政府补一些，学校减一些，企业帮一些，职工拿一些”的学费减免措施，为职工们提供实实在在优惠的“高性价比”的再教育机会。去年，就有10人获“十佳知识性职工”称号，100人获“职工素质教育优秀学员”称号，得到了政府给予的奖学金。