某企业被投诉 重新注册强行员工重签合同

12345工作人员连线播报：

    工作人员罗关明、郑才岳：今年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）正式实施。截至4月中旬，我们共受理涉及劳动合同纠纷600多个，和去年同期相比，增幅超过100%。不少市民来电反映，部分企业不惜代价规避新法，或者想方设法强迫劳动者主动辞职，给他们带来巨大伤害，希望有关部门切实保障劳动者的合法权益。

　　李先生是下沙开发区杭州某纸业有限公司的员工，今年2月份，为了逃避《劳动合同法》制约，公司负责人将公司名称更换，并重新进行了工商注册。与此同时，他们强行注册，在原合同没有到期的情况下，重新与新注册的公司签订为期1年的劳动合同，导致所有职工原工龄无法计算。他受工友委托，要求有关部门尽快调查处理，维护工人们的合法权益。

　　这种损害劳动者权益的企业还有不少。比如，虎跑路某山庄服务员向我们来电反映，近期山庄30多名员工被单位无故集体辞退，并且以各种理由强迫他们主动离职。如果不在辞职书上签字，就不发一个月的工资。江干区三堡好莱坞广场ff酒吧的员工也反映，该酒吧老板强行要求他们10多名员工在公司事先准备好的自动离职报告上签名，如果不签名，也不予结算工资。一位刘先生来电反映，他妹妹在下沙经济开发区一家公司工作，最近被企业强行辞退，但在领工资时，公司要求妹妹签订一份自愿辞职书，他觉得非常不合理，要求有关部门查处。

　　另外，对于无固定期限劳动合同的问题，反映的人也不少。一位叶先生来电反映，他女儿在江干区副食品有限公司已工作15年，今年2月12日劳动合同即将期满，但单位却表示不再和女儿续签劳动合同。下城区文晖路某厂职工陈先生也来电反映，他在单位已经工作了10多年，根据《劳动合同法》规定，单位应该和他签订无固定期限的劳动合同，但单位现在仍与他签订一年的合同，他觉得十分不合理。