1篇《荷塘月色》使他顺利当上了财务总监

在下沙一家外企的财务总监招聘现场，九位应聘者逐一被安排到面试房间。面试题目只有一项，当场朗读一段节选自朱自清《荷塘月色》的文字。

只有一个人说了真话

节选的这段文字是经过“加工”的，里面不仅有错别字，也有遗漏的标点。应聘者拿到考题后不知其中的用意，便一个个地念了下去。有些人读得很流畅，直到面试官喊停为止。有些人朗读起来有些结巴，不过还是硬着头皮读下去直到喊停为止。只有一位应聘者读到错别字时停了下来，并向面试官指出有错别字需要更正。

最后，那位指出错别字的应聘者赢得了那个岗位。

有公司请专家来面试人才

过去，学历和工作经历在很大程度上决定能否被顺利录用；如今，面试的结果往往具有更大说服力。浙江一些公司为了网罗到适合公司的人才，将重要岗位的面试环节外包给了专业的人力资源公司，或者直接请专业的面试专家上门帮助面试。

在最近另一场面试中，面试官在现场手握空拳，左手在空中画圆圈右手画正方形，画完之后，坐在一边的应聘者被要求照着刚才的动作重复一遍。完了之后，面试官又在手部操的基础上添加了腿部动作……

这发生在台州一家公司的面试现场。公司招聘的岗位是操作专员，因为很难从十几个入围的人选中挑出最终的两个名额，公司将决定权外包给杭州一家人力资源开发公司。经过对这一岗位的分析之后，人力资源开发公司发现该岗位属于技能型岗位，需要具备执行、反应、协调等综合能力。于是设计了这样一个情景模拟式的加试题。

说真话的人是最负责的

为什么通过《荷塘月色》选拔财务总监？负责招聘事务的人力资源经理俞先生说，“财务工作不仅需要足够的专业知识以及胆大心细，对一位财务总监来说，尤其需要诚信和组织领导能力。能够当众大胆的指出错误，说明他已经具备了这些条件。”

“从学历和工作经验这个角度来看，应聘者都非常适合。但是通过情景模拟部分的面试发现，合乎岗位胜任能力的却不多。”另一场面试中，负责面试操作专员的杭州猎人人力资源有限公司总经理郎越时说。

面试最能体现隐性素质

杭州独之秀管理咨询有限公司的首席专家张平经常充当面试官的角色。他说，目前80％的企业通过面试选择技术型人才，“招聘可塑造人才时，更常用面试的手段。”

俞先生说，一个员工所具备的全职职业素质包括显性素质和隐性素质两方面。如果把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些是显性素质，可以通过各种学历证书、职业证书来证明，或者通过专业考试来验证。潜在水面之下的，包括职业道德、职业意识和职业态度等隐性素质，通过无意识的活动才能体现。“在面试中，一些无意识的行为更具有参考意义。”