8000职工厂门口上大学 蓝领凸显人文下沙

开发区企业职工正在“夜大”上课。

　　“‘蓝领成才’工程给了我重新上学的机会。我考上了浙江经济职业技术学院的成人大专会计专业，走进了梦想中的大学校园。”杭州新思维标牌有限公司的蓝领朱雅军这样描述他的“成才”经历。

　　去年，有8000名外来务工人员通过杭州经济技术开发区的“蓝领成才”计划，实现了自己“工余时间厂门口上大学”的梦想。

　　蓝领工人比白领更紧缺

　　高级技工在企业中的身份仍是“蓝领”工人，但他们往往能够解决关键性的技术问题。目前人才市场上技能人才普遍短缺，“一技难求”的情况频频出现。四年前，开发区曾对区内163家投产企业进行调查，结果显示，在31237名职工中，技能工人占61.2%。但是从技术等级看，没有职业资格证书的占近八成。在技能工人中，高级工为544人，占总数的2.8%；技师以上511人，仅占总数的2.7%。六成以上的被调查技术工人，对于技能培训有迫切需求。

　　2002年起，开发区整合园区内的各种资源，启动了一项针对“蓝领工人”的培育计划。凭借毗邻全省最大高教园区的优势，开发区建立了以杭州职业技术学院、浙江经济职业技术学院、浙江信达翻译培训中心育樱外语部、杭州大众培训学校、杭州市人事局干部培训中心等教育培训机构为主体的职工素质教育基地，依靠院校充足的师资力量和教学场所，实施“蓝领成才”职工素质教育工程。众多企业职工在业余时间，接受了系统的学校教育，实现了知识与技能的提升。园区内的企业职工可以参加成人高考，迈入大学校园继续接受高等教育，通过考试获得这些院校颁发的毕业证书，从而实现“学有所成、学有所能、学有所证”。

　　8000职工厂门口上大学

　　刚刚获得2006年度开发区十佳知识型职工称号的温少君，是浙江康莱特药业有限公司的一名普通蓝领。从去年9月开始，他有了另外一重身份——杭州职业技术学院06级机电一体化班学生。“我第一次接受了高等教育。这既是社会对我的要求，更是我的渴望”。

　　如今，园区内已有众多职工接受了职业技术培训。2006年，新增受教育职工3000余人次，至年底累计受教育职工已突破8000人次。

　　越来越多的蓝领接受了与自己职业对口的职业素质教育。开发区的职业素质教育在教学内容上，注重开展广泛调查，根据企业和职工的需求，分门别类设置课程。据了解，目前，“蓝领成才”工程已经开设学历教育、职业技术教育、岗位证书培训、综合素质培训四大门类内容，其中包括：成人高复，汽车维修等8个成人高职专业，电子商务等6个成人专升本专业以及中级国家物流员等26个技能培训专业。

　　考虑到很多外来务工人员虽然想参加素质培训，但工作与学习有时间冲突的情况，开发区尝试实施 “深入企业办教育”的模式，把各种形式的教育培训班办进了企业。如信达翻译培训中心育樱外语部在三菱数源通信、东芝信息技术、杭州神林电子等企业办起了日语培训班，授课时间一般安排在双休日或晚上，有条件的还实施双班错时教学，为企业排班和职工业余时间学习提供了便利，实现了办学方式从“厂门口上大学”到“企业里上大学”的跨越。

　　开发区有很多技术工人是外来务工人员，经济条件并不宽裕。由于经济上的原因，他们中的一部分人对商业性的职业培训敬而远之。针对这个状况，开发区专门出台了相关办法，拨出专款建立了职工素质教育奖励补助资金，并设立了组织奖、学成奖、教育奖和困难补助等四大奖励补助项目，让越来越多的外来务工者走进了学堂，成为了“蓝领成才”工程的直接受益者。据统计，自2004年3月这项工程启动以来，培训计划已覆盖园区的30余家单位。

　　蓝领成才凸显人文下沙

　　“蓝领成才”工程，让众多的外来务工者和一线生产者，获得了再度深造的机会，也彰显了下沙新城浓浓的人文关怀。开发区党工委书记、管委会常务副主任盛成皿说：职工参加素质教育工程学习的过程，既是个体综合素质提升的过程，也是整个社会竞争力不断增强的过程，更是为开发区实现从“下沙制造”向“下沙创造”的转变积蓄能量的过程。

　　通过职业素质教育，许多辍学外出打工者通过学习成为了大学生，一些从事一线生产的职工也有机会走上了管理岗位。白杨街道的朱爱丽通过三年的成人大专学习，从一名高中学历的普通街道计生科干事，成长为现在的社区主任。杭州新思维标牌有限公司的朱雅军通过财务会计专业的学习，从一名普通的会计干事成为公司的中层领导。

　　今年，预计将有1万余名园区职工会穿梭于企业车间与学校教室之间，新建的职工文体中心也将预留10间教室供素质教育工程使用。盛成皿表示，今年开发区财政还将拿出更多资金，对学习成绩优秀的职工给予更大力度的奖励，对家庭困难的学生给予更大力度的补助，让“蓝领成才”工程这一品牌的实际成效和社会影响力上一个新台阶，为实施“工业兴区”和“科教强区”战略，打造“下沙创造”和“文化下沙”两张金名片，输送更多的有用人才。