《劳动合同法》 为劳动者撑起了保护伞
75.7％的劳动者已经了解到《劳动合同法》是维权利器
日前，来自四川的老张突然被位于下沙的某工厂辞退，和他一同被辞退的还有整个车间的20多个工友，他们大多在该工厂工作了3至5年，但签订的都是短期的劳动合同，几乎半年就要签一次合同，而且工厂不帮他们办理各类社会保险参保手续，在《劳动合同法》实施前夕，他们全部被工厂辞退。 他们中相当大一部分人却选择了默默接受。
根据本报民意调查显示，在新法实施后，如果单位不与劳动者签订合同，只有75.7％的受访者会通过相关途径为自己维权，如果单位不帮劳动者办理社会保险参保手续，只有68.7％的受访者会选择离开这家单位。
劳动部门有关负责人表示，从调查结果可以看出，目前大多数劳动者的自我维权意识在增强，很多人已经认识到社保对于维持今后生计和保障有重要意义，但还是有很多劳动者尤其是外来务工者，因为工作难找而忍气吞声，选择在离职以后投诉。因此，劳动部门提醒劳动者应该提高自我维权意识，对于应参保而未参保的，可以向有关部门反映或投诉。
延伸：
维权的途径有很多
当劳动者权益受到侵害时，有多种途径维护自己的合法权益。劳动者可以向政府有关部门反映，比如拨打市长公开热线12345；也可以通过写信、来访、电话等多种形式向劳动部门投诉，市劳动保障监察机构的投诉热线是86612333；劳动者还可以向媒体等舆论单位反映问题。
工会是劳动者寻求保护的"娘家"，当劳动者自身权益受到侵害后，可以向所在企业的工会反映，通过企业的劳动争议调解委员会给予调解，也可以向当地的总工会或是产业工会举报、投诉，同时，市总工会还设有两个窗口——杭州市总工会法律志愿者服务总队和杭州市法律援助中心，都可以受理劳动者权益受侵害的案件，根据条件，这两个窗口都可以免费为职工尤其是外来务工者提供法律援助，维护劳动者合法权益。帮扶热线为：87161011和87161079。
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