为与外界争逐最优秀人才，香港行政会议15日通过了公务员入职薪酬调查结果——建议增加大部分现有职系的入职起薪点。21000名公务员及津贴学校职员可望因此加薪，最高可获加薪30%。建议最快于今年8月实施，香港政府将一年增加开支6亿6千万元。

    香港行政会议昨天通过公务员入职薪酬调查结果——建议增加大部分现有职系的入职起薪点，以维持招聘公务员的竞争力。21000名公务员及津贴学校职员可望因此加薪，最高可获加薪30%；建议最快于今年8月实施，政府一年增加开支6亿6千万元。

合众人事顾问公司总经理苏伟忠认为，政府今次调整公务员入职薪酬，是要与外界争逐最优秀人才，以大学程度职位薪酬较外界高两成可接受。政府上次调整公务员入职薪酬是2000年4月1日，当时是根据1999年调查结果而将部分入职薪酬下调，这次建议则将多个职系的入职起薪点提高，加幅由一个支薪点至五个支薪点不等，但仍未超逾1999年时的水平。当局同时建议，日后每三年进行一次入职薪酬调查，确保公务员入职薪酬紧贴市场。而为免建议生效后，新入职人士的薪酬会高于现职同级但资历较深的员工，故政府同时建议将2000年4月1日或以后入职的员工薪酬作调整，最高可获加薪约三成；12200名公务员及9200名按公务员薪级表支薪的资助学校职员将受惠，开支总数达6.63亿元。

公务员事务局常任秘书长黄灏玄解释，建议增加部分现职员工薪酬是从管理人事角度考虑，他说，部分现有职系例如会计及律师流失及空缺情况严重，强调这次调整入职薪酬是希望有足够薪酬吸引、挽留及激励人才加入政府。