《劳动合同法》企业紧箍?

    杭州日报推出“构建新型劳动关系 推进和谐社会建设”大型主题系列报道和《劳动合同法》大型民意调查问卷后，昨日，不少企业主纷纷打进本报热线，表达了他们对《劳动合同法》的态度，“企业规范的用工，离不开法律的约束。而《劳动合同法》这部法律给企业带来的约束，将不是冲击，而是对企业正常生产经营和员工合法权益的一种法律保障。感谢杭报给我们开设了这样的平台，让我们也能谈谈自己的想法。”
　　
    “我们公司自1998年成立以来，从未发生过一起劳资纠纷，原因就在于我们一直采用相当规范的用工制度”，杭州大地展览服务有限公司经理陈东说。“我们公司规模不大，10多个员工，只要签订劳动合同明确双方的权利义务，给员工一个保证，员工也就不会三心二意。所以，《劳动合同法》的实施，表面上看有可能会给企业带来一定约束，但实际上通过对企业用工的规范，反而能增加企业的凝聚力和竞争力。”

　　“前几天我刚刚去过一趟劳动和社会保障局，就是想要一份新合同的样本，不过还没有拿到”，杭州吴越人家工艺服饰有限公司总经理吴莹关心的是具体操作问题。这位曾经的下岗女工，2001年在河坊街148号租下了当时最小的店面，开办了吴越人家布艺品店，开始了自己的创业之路。如今，她已经拥有10余位雇员，其中还有两位残疾人。“我自己也是工人出身，明白员工的感受，因此，对《劳动合同法》我们肯定会坚决执行。”吴莹说：“不过我们的员工里有不少协缴人员，情况比较特殊，现在最需要知道该如何具体操作。”

　　与吴莹相比，杭州嘉诺展览有限公司股东之一、副总经理韩冰已经对公司的人力资源管理模式进行了调整。由于原来采用的是劳务公司派遣员工的形式，根据《劳动合同法》有关规定，该公司目前已经跟员工重新签订了合同，并且制作了新的《员工手册》，对公司的用人制度进行了明确。“只要公司用人制度规范和完善，劳资双方不产生矛盾，《就能达到一种和谐的劳资关系。”

　　“《劳动合同法》给我们公司带来的最明显变化，就是对新招用的员工，我们会改变合同签订的策略”，杭州猎人公司总经理郎越时非常关注本报的相关报道，也谈起了自己的体会：“以前我们的员工，合同都是两年一签的，根据《劳动合同法》的相关规定，我们把合同期限延长到了3年。3年后，如果我们还要留住这位员工，可以续签合同。这样，通过3-5年的考察期，我们就可以确定这位员工是否是我们公司最需要的人才，值不值得给予无固定期限劳动合同。”郎越时认为，《劳动合同法》的实施，劳资双方会有一个博弈的过程，这就会要求企业从原来的粗放型模式提升到一个更加专业的人力资源管理模式，这无论是对劳动者还是企业都是好事。