开发区各企业60余名员工 "七一"庄严入党

"七一"前,来自开发区各企业的60余名新党员在党旗前庄严宣誓

    “七一”前夕，又一批来自开发区非公有制企业的新党员在鲜红的党旗下庄严宣誓，“我志愿加入中国共产党”。开发区企业党委书记詹国平表示，到目前为止，杭州经济技术开发区企业的党组织工作覆盖率实现100%，已经走在全国开发区前列。非公有制企业的党员人数稳步增长，集知识、技能、党员身份于一身的高端人才成为开发区企业发展的生力军。

    “用心”和“创新”找准结合点

    “外资企业的工会意识非常强，但对党建工作往往存在排斥感。”开发区党工委充分认识到这一点，由于国情不同，外资企业对党建工作的不重视、不支持主要来自于对党建工作的陌生和误解。

    “只要我们找准结合点，功夫做到位，再难敲开的门也能进得去”。去年以来，日韩、欧美、港台、民营企业的四个联合党委分别成立，并建立起一支专职和兼职结合的指导员队伍。

    詹国平介绍，杭州经济技术开发区现有非公有制企业620家，从业人员达7.2万人。要把党建工作推进到这600多家非公企业，尤其是320家外资企业当中去，其中不乏世界500强及海内外知名企业，更需要“用心”和“创新”。到目前为止，在全区非公有制经济组织中，共建立了一个企业党委，下辖四个联合党委、四个党总支、67个党支部，共有党员1600余人，逐步探索出一条非公有制经济组织党建工作的新路子。    

    外企老总请党员“坐前排”

    过去，松下电化住宅设备机器(杭州)有限公司的企业党组织一直得不到日方业主的重视。日韩企业联合党委专职指导员王汝金说，面对这一难题，企业党总支采取“迂回”战术，找准了党建与企业经济协调发展的结合点，以党员员工兢兢业业、努力创新的工作表现说服了企业主，用党员先进模范的实际行动来赢得企业主和员工们的信赖与拥护。

    在一次企业成就展示栏上，日方总经理惊喜地发现，为企业发明创造、项目攻关的技术先进、业务骨干几乎都是共产党员!共产党员杨夫键，直接参与设计开发了26个新机型产品，产品在中国及日本销售取得了两项专利技术；共产党员胡一凡，参与并担当设计，共开发了30个机种的产品。在他的带领下，已有10余名员工熟练掌握高科技软件绘图能力，为公司创造了良好的经济效益。在党员先进的带动下，最近又有18名骨干员工递交了入党申请书。日方总经理意识到党员骨干在企业发展中的重要性，党建工作完全可以与企业携手并进，并增强企业的凝聚力。他们的态度也有了180度的大转变，不仅专门划拨了党员活动经费，还在企业研究生产、项目攻关会议上，每次都尊敬地请党员“坐前排”。

    “努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人力资源，企业的发展已经与党建工作密不可分。”开发区企业党委书记詹国平介绍，外资企业已有90%以上的党员成为企业的技术骨干和中上层主管。西门子高压开关公司、和利时自动化有限公司等一批企业也都因此纷纷转变观念，从一开始对党建的不欢迎态度，到现在积极支持。企业每年都有多人积极递交入党申请书。不少企业专门辟出党员活动室，划拨经费，党员活动已成为企业文化的一部分。

    党建活动搭上远程网络平台

    开发区企业生产经营任务重，工作时间争分夺秒。如何创新党建活动机制，也是摆在开发区企业党组织面前的课题。

    开发区企业党委组建了一支党建工作指导员队伍，专门聘请了四名富有经验的专职指导员，负责四个联合党委的党建协调、组织、指导工作。并专门建立了党员活动室、党建办公室、远程教育阵地。说起网上党员组织生活，开发区企业还真是灵活运用，受益匪浅。和利时自动化有限公司是专业从事工业自动化和信息化的高新技术企业，在和利时的党员中，“网上开党会”，已经不是什么新鲜事了。

    “由于公司的业务遍及全国各地，工程技术和市场工作人员大部分时间都是天南地北地跑，搞一次党员活动真不容易。”企业党支部负责人表示，“为什么不利用公司自身的信息技术优势，通过网络来延伸党建工作呢？”于是，网上党建平台建立起来。企业不仅有党员的电化教育学习，还在公司的内网上设立党员之窗网页。不论员工出差到哪里，都可以随时在网络上找到党组织，发表自己的意见。企业党支部经常利用中午休息时间,在网络平台上开短会交流。因公不能参加支部会议的党员，总能在他们的电子邮箱里收到相关的学习材料。刚刚发展的预备党员和正在努力要求进步的入党积极分子，也可以通过E-mail上交自己的思想汇报和在异地的工作体会。

    创新各种党建活动载体，做到工作学习两不误，也成为开发区企业党建有声有色的一大特点。