杭楼市打响人才争夺战 从圈地转战圈人

       套用一句已经老掉牙的话：21世纪最缺什么？人才！
   
        看来对于这句话，不少房地产公司已经心领神会。这不，春节刚过不久，杭城楼市就上演了一场声势浩大的“人才争夺肉搏大战”，众房产公司使出浑身解数，要将一干英才尽归于自己的麾下。

 　　一向低调的外来地产大鳄中海地产，这次一点也不低调地包下了黄龙饭店底层数百平方米的会议厅，先下手为强地举办了杭城今年首个房产人才专场招聘会，其招聘流程的专业和规范性，让前去取经的本地开发商大为折服，更是吸引了1600多名优秀人才前去应征。

 　　同样低调的本地龙头老大绿城房产，也坦言不能继续低调，要通过人才招聘打响绿城品牌整合年的第一炮。不鸣则已，一鸣惊人。即将于两天之后举行的绿城首场专场招聘会，计划招聘员工多达200余人，是杭州乃至浙江房地产历史上最大规模的招聘计划，势必将在业界引起巨大的震动。

 　　来头同样不小的保利地产日前打出大幅“纳贤”广告，邀请更多业界精英携手共筑幸福杭州，共同筑造中国的地产长城；实力不俗的滨江房产同样不甘落后，广发“英雄帖”，要招募大批精兵强将。

 　　拼资金、拼产品、拼土地储备，这是向来房产公司之间竞争的方式。不知道何时，风向变了。圈人，从来没有像现在这样，牵动着各大开发商的神经。

 　　这场规模超前的人才争夺大战的背景，是杭州楼市已经告别了之前封闭式开发模式，融入国际化竞争轨道，楼市格局被重新划分，大品牌、大资本逐渐掌控了话语权，而中小企业、中小资本、中小品牌被逐渐边缘化，在土地市场上，胜负显然已见分晓。

 　　而拿地之后，谁来定位？谁来操盘？谁来包装？自然，便有了这次“人才大战”。

 　　历史上，一代名主常常因为有贤才辅佐而成就大业，庸主则往往因不会用人而最终被逐出历史舞台。在“战国割据”的现在，一个房地产企业最终是成是败，显然，房产人才将起到关键作用。

 　　“海纳英才，共创未来。”这是中海的招聘广告。未来怎么样？不知道，还是先去抢些房产人才吧。

       2008杭州楼市打响“人才争夺战” 从圈地“转战”圈人

　　一股巨大的房产人才招聘热浪，正携裹着春日的暖风向杭城袭来。

　　这边厢，向来低调的外来地产大鳄中海地产在3月9日这天，一举包下了黄龙饭店底层数百平方米的会议厅，只为用来举办一场人才招聘会，招募20多个岗位的人才。有开发商评论：与其说这是一次人才招聘会，更不如说是中海品牌在杭州大规模推广的前奏。

　　那边厢，杭州本地开发商龙头老大绿城，也在酝酿一场杭州乃至浙江房地产历史上最大规模的招聘计划。3月15日，绿城集团将在杭州国大雷迪森酒店举行专场招聘会，计划招聘员工多达200余人。显然，这场规模空前的房产人才招聘会，也必将在杭州楼市引起巨大震动。

　　除此之外，保利地产、滨江房产、华润新鸿基、凯德置地、国强置业等众多房产公司也都纷纷亮出自己的人才招聘计划，一场激烈的人才争夺战正“硝烟四起”。

　　如果说前两年是本地和外来的品牌开发商们靠资金凭实力跑马圈“地”的集中期，那么在众多房产公司大发“英雄帖”、广募人才的现在，各大开发商之间的竞争，似乎已经转到了跑马圈“人”上面。

　　1600人角逐20余个岗位 中海打响人才争夺战
　　
        在刚刚过去的3月9日，中海地产在黄龙饭店举办的“海纳计划”公开招聘会，已经率先为这场声势浩大的人才争夺战揭开了序幕。

　　事实上，这个名为中海“海纳计划”的杭州地区招聘活动，从2月底就已经启动。截至3月8日，仅通过海纳计划专门网站收到的简历就超过了1600多份，经过多轮筛选，还有500多人参加了当天举办的公开招聘。足见中海品牌在杭州市场上的号召力。

　　据了解，此次中海招聘涉及项目经理、资深建筑师、资深结构师、资深景观设计师、销售经理、资深策划师、土建主管、水电主管、报建主管、物业管理处主任等相关岗位，众多岗位的设置，显现出中海将要在杭州大展拳脚的信心和决心。

　　而专业是中海此次招聘给众多应聘者留下的深刻印象。记者在现场看到，接待台前摆放着数台笔记本电脑，每位应聘者先进行电子确认，如果没有带简历，工作人员马上凭应聘者姓名，从数据库中调出相关简历现场打印，然后由指引人员带到休息室。

　　记者还发现一个有趣的细节，每位应聘者都会领到一瓶纯净水和招聘资料，瓶上标有应聘者的编号。在休息室，播放着海纳计划相关的视频。休息室内用投影仪显示进入面试程序者的编号，轮到面试的应聘者由指引人领到对应的面试桌。整个面试过程严谨而有序，同时非常人性化。

　　对此，杭州本地一位前去取经的开发商评价，中海招聘很标准、很规范，为他们今后招聘也提供了很大的借鉴意义。

　　浙江房产史上规模最大 绿城一次要招200多人
　　
    “绿城今年的首件大事是招人。”绿城房产集团副总经理裘剑平这样告诉记者。

　　这样的话，显然并不是说说而已。3月15日，绿城集团将在杭州国大雷迪森酒店举行专场招聘会，计划招聘员工200多人，涉及到绿城集团总部以及整个浙江省的20个项目，岗位则从项目总经理、设计总监到置业顾问等达20余个。据绿城集团人力资源部总监李小乐介绍，这样大张旗鼓地举办专场招聘会，绿城还是第一次。

　　李小乐说，截至2007年底，绿城集团员工总数已达到1755人，其中大专及以上学历者占到了89%，但是仍然不能满足绿城进一步扩张的需求。这两年，绿城增加了对人才招聘的投入，比如今年要扩展人力资源部的规模，加强与国内知名猎头公司的合作。而光这场招聘会，绿城将在原有的基础上，新增10%—15%的员工。

　　据了解，目前绿城收到的简历已达4000多份。除了在杭州，3月22日和4月6日，绿城将分别在广州和深圳举办专场招聘会，预计秋季也还会有专场招聘会，“招人”和“挖人”将成为绿城今年的一大重要任务。

　　“绿城集团此次招聘事件，必将对杭州的房地产行业产生强劲的冲击。”业内人士分析认为，因为绿城的实力、品牌、美誉度等各方面的因素，肯定会吸引大量的人才聚集到它的旗下，这对那些规模较小的房地产公司将是一场严峻的考验。

　　开发商广发“英雄帖” 要招人的公司真不少
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