人才储备 投资型经理人成“争夺”焦点

    虽然已近春节，但是杭州房产公司的人才“争夺战”却并未停止。通过本期登录“人居杭州”网“地产人才征集令”专栏的房产公司岗位需求分析，除了工程类岗位继续呈现与前段时间紧缺局面以外，投资型经理人也普遍紧缺。杭州一大型房产集团人力资源总监对记者称，之所以投资型经理人比较紧缺，主要有几个原因造成。首先，在当前的房地产企业中，融资渠道的建立越来越引起企业高层的重视；其次，随着杭州商业地产项目的增多，也需要越来越多的投资型复合经理人。

　　第一太平戴维斯杭州公司投资招商部经理齐于认为，随着房地产业的深入发展，房产企业的融资渠道也呈现出了多样化的特征。企业之间的强强联手，股份转让、上市路演，都需要各种投资人才进行缜密分析以及对投资前景把握的准确性。另一方面，房地产公司如果要发展，必须要扩大投入再生产的比重，而这样的需求就必须再次寻找到合适的投资渠道，这些都是造成房产企业在短短几年之内对投资型经理人青睐的理由。

　　记者注意到，在本期登录“地产人才征集令”专栏的企业中，就有包括天鸿地产杭州公司、浙江德信控股集团、开元房地产集团等企业纷纷明确了对投资型经理人的需求。

　　其中，赛丽控股集团有限公司是经国家工商行政管理总局核准成立的大型集团企业，公司主要从事房地产开发、实业投资、绿色能源、文化传播等行业。已开发建设九月森林、五月香山、丽阳国际等多个房地产项目，目前公司正在开发的房地产项目有九月庭院、中铁项目、湖南项目和千岛湖项目等。

　　而来自北京的天鸿集团目前已经顺利进入杭州市场，随着其首个住宅项目“天鸿·君邑”的动工，其人才储备的战略计划也随之启动。天鸿集团杭州公司相关负责人称，公司目前比较紧缺的是投资分析主任这一岗位。而开元房产集团营销总监陈铁勇认为，2008年，杭州房产企业的人力资源缺口仍将很大，这也是目前一些致力于加速发展的房产企业纷纷“招兵买马”，为公司在外地项目储备中高级人才的重要原因。

　　为了顺应目前房地产企业的人才需求，本报开设了“地产人才征集令”栏目。“地产人才征集令”将作为一个不定期的常设性栏目，及时准确发布各大房地产企业的急需岗位。本栏目将遵循行业规律，严格做到信息的保密性和有效传达性。旨在为各大房地产企业和房地产业专业人才搭建一个权威、免费的“一对一”交流服务人才平台。