加快建设人才公寓 降人才商务生活成本

    今后，杭州将出现一个以“滨江”命名的指标——“滨江创新指数”，用来反映滨江以及全市高新技术产业发展情况，量化自主创新能力。

　　“滨江创新指数”有六个分类指数：创新环境指数、创新投入指数、创新主体指数、创新人才指数、创新成果指数、创新辐射指数。

　　昨天，市长蔡奇一行赴高新区(滨江)检查创新工作。浙江大华技术股份有限公司，是典型的哑铃形企业，“市场”和“研发”是哑铃两头，中间环节的“生产”则外包出去。

　　公司800多员工，研发人员500多人，2007年，公司在安全防范设备生产上的利润就在一个亿左右，并以每年80%的速度增长，公司还坚持每年拿出销售总额的10%左右，用于研发投入和人才培训。

　　“人才是企业最大的财富，一定要善待人才、用好人才。”听完汇报，蔡奇说。

　　杭州自然资源稀缺，产业发展必须走高端线路，需要高新技术产业和现代服务业的支撑。而发展的关键因素，则是“人才”。

　　人才首先靠培养。蔡奇说：“深化地方高校改革，培养创新思维的应用型人才，毕业的学生要能为市场所用；办好人才实训基地，市场的需求，要成为培训主要内容。”

　　有了人才，杭州还要筑巢留凤。“买不买得起房子是市场行为，租不租得到房子是保障行为。政府将投入资金，加快建设人才公寓，降低来杭人才的商务成本和生活成本。”蔡奇说。

　　目前，杭州市和滨江区两级，已出台了很多优惠政策，支持人才落户创业；同时，政府引导基金和风险投资基金也将全面调动，帮助初创科技型企业发展。

　　滨江已定下目标，力争到2010年，集聚高新技术企业1000家，上市企业35家；创新创业人才15万人。