国家机关也可申请不定时工作制

　　用人单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。与以前不同的是，现在除了企业，包括国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位以及个体经济组织也可以提出申请。

　　实行特殊工时的有效期由原来的两年改为一年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，必须重新办理申报审批。这将便于劳动保障部门掌握企业工时制度的执行情况。

　　申请先经职工同意

　　与以往不同的是，用人单位实行什么样的工作制，不再是企业一方说了算，还必须在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。劳动保障行政部门在严格审核用人单位申请材料时，还将听取用人单位工会或职工代表的意见，并随机抽取一定数量的职工代表进行座谈。

　　劳动者工资这样发放

　　实行不定时工作制的劳动者工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。

　　实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解除的，用人单位应当对这部分劳动者的超时劳动支付相应的劳动报酬。

　　不定时工作制休息也有保障

　　用人单位还有义务保障职工的休息，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，在完成生产、工作任务的同时，确保职工的休息和休假权利。

　　为了保护女职工和未成年工的权益，通知还规定对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。