经过测评和互动交流，“独之秀”职业顾问建议他跳槽。另外，在再次跳槽时应该注意以下两个问题：

一、职业定位。没有找到准确的职业定位，这是他第一次跳槽失败的主要原因。根据金先生的职业综合能力测评结果和职业倾向性，“独之秀”职业顾问认为，金先生不适合人力资源岗位，更不适合销售类岗位。对他来说，行政管理类工作是个不错的选择。所以，他可以循着经理助理的职业发展轨迹，向行政类的高层管理发展。

二、吸取第一次跳槽失败的经验，选择具有良好企业文化的公司。 “独之秀”职业顾问认为，企业文化的优秀与否对一个公司的发展前景有着很大的影响，缺少优秀企业文化的公司，即使可以暂时给你高薪高职位，但却不利于你的长期发展。所以，进入一家公司之前最好可以先了解一下公司的企业文化。

三、及时充电，补充企业管理知识。这是你以后在管理岗位上晋升的有力砝码，也是帮助你再次跳槽成功的职业竞争力。根据你的具体情况，管理理论知识的缺乏，也是你在第一家单位不能晋升的主要原因。另外，为了职业发展的不断提升，充电应该长期进行下去。

四、注意求职的渠道。网上的招聘信息很多也是良莠不齐的，想得到好工作就要注意招聘信息的分辨。一般来说，像大型企业的中、高层管理类的岗位，一般会掌握在专业猎头手中，咨询猎头公司会是一条不错的捷径，当然，能被猎头公司看中的都是些杰出人才。

独之秀职业顾问

http://www.careerslife.com/
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