升职的陷阱

独之秀职业顾问http://www.careerslife.com/

“独之秀”职业案例：

二十七岁的莉莉半年前被老板从财务部调到销售部担任销售经理。俗话说，新官上任三把火，财会专业毕业，而且做过财务主管的莉莉深知公司财务上的漏洞，经过老板同意，莉莉一上任就在销售部门实施了新的财务制度。但新制度不仅没起到什么作用，反而让她成为几个销售主管的众矢之的，因为新的财务制度明显触动了销售主管们的既得利益。加上莉莉年纪比较轻，又是财务出身，无论她表现得对销售多在行，始终得不到公司销售人员的认可，每次她组织销售部门开会，大家都是消极怠慢，让莉莉十分恼火。

最要命的是，尽管每天累得疲惫不堪，自从莉莉上任以来，公司的销售业绩没有上升，反而下降了。为了把销售业绩提上去，莉莉亲自去跑了几趟销售渠道，结果都是无功而返。没有工作成绩，也没有同事的支持，感觉四面楚歌的莉莉一筹莫展，很想辞职不干了，但销售经理的职位毕竟很有诱惑力，她又想再坚持一下，说不定会守得云开见月明呢？犹豫不决的莉莉最后决定请教职业顾问。

杭州“独之秀职业顾问”分析：

从财务主管到销售经理，可以说莉莉是高升了，但高升的结果却给她带来了一大堆的麻烦，感觉是掉进了一个陷阱。问题出在哪里呢？

首先，我们先来看看莉莉是否适合目前的工作岗位。
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