魏女士的问题其实是三十多岁的求职者的共同问题。这个年龄段的求职者虽然成熟稳重，具有丰富的工作经验，但受传统观念影响，很多用人单位认为这个年龄段的求职者精力已经处于衰退期，而且容易为家庭事务分心。所以，很多用人单位宁愿用初出茅庐的毕业生也不愿用他们。

面对这种问题，三十多岁的求职者应该怎样扬长避短，提高应聘成功率呢？我们先来看一下三十多岁的求职者都有哪些优、劣势。

优势：丰富的工作经验；成熟稳重，有责任心；稳定的家庭及心态。

劣势：传统观念上的偏见；行业的选择上受年龄的限制；要照顾家庭，精力有限；学习能力下降；创新能力下降。

杭州“独之秀职业顾问”对策：

首先不能太在意用人单位对年龄的限制，仔细分析这一工作岗位对能力、经验、性格的要求，看自己是否适合。如果合适，就找出自己的应聘优势，在简历和求职资料中重点突出自己的优势，回避或模糊年龄、婚姻状况等劣势问题。

其次，最好选择直接面试，避免因年龄问题而失去面试机会。比如可以采用电话求职的方法，以电话不方便为由，要求当面谈。
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