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为什么升职的不是我
下沙资讯 日期：2005-7-19 13:00:00 来源：本站 作者：独之秀职业顾问 阅读次数：
“独之秀”职业顾问分析
老李的困惑在三十岁以上的职业人中是比较普遍的，踏实肯干的他们通常有着丰富的工作经验，但是却找不到突破个人职业发展瓶颈的方法。一个年轻的管理硕士能取代经验技术过硬的老李出任技术总监，原因还在于老李自己。一般说来，低端管理岗位比较注重求职者的工作经验，但是高端的管理型岗位更看重求职者的理论知识准备，看他是否具有把企业带到更高层次的素质。老李光有技术经验却不懂得管理，而且对本行业整体概况和技术发展方向缺乏预见性。因而没有办法在这个层面上老李是无法与有一定工作背景和管理特长的硕士一较高下的。
另一方面，公司选择管理人员考量的是求职者组织协调及管理能力，而不是单纯的工作业绩。老李的职业测评报告和职业分析显示，老李虽然具有进一步上升的潜质，但是由于系统化的职业规划，个人职业发展长时间停滞不前，原有的工作经历与他心仪的岗位缺乏直接的纽带。被提拔的同事固然在项目技术上不如老李出色，但是他可能更擅长于组织协调，因而企业才会舍老李而取他。
“独之秀”职业顾问建议老李，不妨多从自身出发寻找原因。纯技术出身的老李如果想要获得有效的上升空间，必须尽快弥补自己的缺憾，必要的职业培训有助于提升他的理论水平。创新来源于新知，新知来源于不断的学习，一般行业的知识更新时间大致为5年。学历低是阻碍老李提升的拦路虎，“独之秀”职业顾问建议老李在工作之余多化时间补充一些业务知识以及与业务相关的新技术管理知识。
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