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为什么升职的不是我
下沙资讯 日期：2005-7-19 13:00:00 来源：本站 作者：独之秀职业顾问 阅读次数：
老李是杭州某电子制造企业的老员工。从95年大专毕业后加入公司起，技术钻研能力极佳的老李从车间干起，由于他积极肯干，技术过硬，因而慢慢由一名普通的技术人员做到了技术部项目主管。
2002年公司由于经营不善被另外一家公司吞并，老李的技术为新公司所看重，顺利的留在了原职。考虑到现在工作难找，因而对于公司出台的新的规章制度，老李和大多数老员工一样都采取默认的态度，尽量调整心态去适应公司的转变。令老李郁闷的是，从那时开始，尽管公司的新业务启动盈利，公司业绩上了一个新台阶，但老李的薪酬和工作岗位就再也没上去过了。眼看着孩子一天天长大，教育经费、住房贷款压得老李有些喘不过气来，他满心希望通过努力工作提高自己的收入。今年年初，老李的顶头上司，原技术部总监由于个人原因辞职了，公司董事会决定同时在公司内外招募合适的人选弥补这个空缺。老李一个激动，心想，机会终于来了。轮资历，轮技术，部里没有人是自己的对手，技术总监的位子十有八九是自己的了。于是老李比以前更加卖力的工作，工夫不负有心人，老李带领的技术团队不仅提前完成原定的项目任务，而且通过技术革新大大节约了公司的生产成本。这下子，老李的信心更足了。
天有不测风云，正当老李志在必得之际，一纸通告打碎了他的美梦。董事会从别的公司挖一个28岁的管理硕士来出任技术总监，顺便又提拔了另一个项目经理任总监副理。老李顿时如蔫了的气球，他好生气恼，“难道工作经验比不上文凭重要吗？部里项目业务我完成的最好，为什么不提拔我当副理呢！”
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