快速搜索
推荐文章
热门文章
职场指南
面试技巧
高学历海归求职无门为哪般
下沙资讯 日期：2005-7-18 14:25:00 来源：本站 作者：独之秀职业顾问 阅读次数：
其一、个人求职定位不清，要价偏高。
出国留学成本较高，像陈齐这样对归国就业期望值普遍偏高的海归很多。万元月薪，京沪热点城市、知名企业的起步条件让他们一再错失很多机会。“独之秀”职业顾问指出，其实海归就业和大学生就业的本质是一样的，如果对自身求职定位不清，都盯着热点城市的“金领”职位，变成“海待”在所难免。
其二，职业能力和经验不足。
与高期望值对应的是部分海归实际能力薄弱。外语好已经不能算作求职优势了，国内名校的毕业生外语水平也不会差到哪里去的。用人单位固然看重海归们留学经历带来的国际化视野，但更注重实际工作能力和相关工作经验。像陈齐这样从海外直接学成回国的海归们，没有工作经验，又对国内的市场缺乏了解，直接应聘管理岗位是不现实的。
其三，本土高级人才的冲击。
不少外企都加快了人才本土化进程，国内名校培养的mba等高级人才在技术与国际化视野上并不逊于海归们。普通工作岗位，海归的薪酬和国内人才没有任何区别；薪酬较高的高级岗位，国内高级人才并不比海归逊色。
。