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遇到这样的上司，我该怎么办？
下沙资讯 日期：2005-7-13 14:08:00 来源：杭州下沙网 作者：独之秀职业顾问 阅读次数：
照同事的话讲，策划销售部的主管是个很“悍”的女人。遗憾的是这个主管虽然脾气悍，但能力却很有限。方慧的业务能力很强，她的存在对于主管来说无疑是个威胁。对于主管的计较和堤防，方慧心知肚明。除了业务之外，她也尽量不去招惹主管，免得自讨没趣。前个月因为一些销售运输上的问题，方慧去找主管说了一些自己的计划，主管竟然拉长了脸说，既然你对自己的能力这么有信心，你怎么不来坐坐我的位置呢。方慧一时气不过就越级向上级领导部门申述，不料却被驳回。这样一来，主管对于方慧就更没好脸色了，还常常借题发挥横加指责。未免引火上身，部门的同事也开始疏远方慧。
该怎么办呢？辞职吧，有些可惜。继续呆下去吧，如果与上司的关系继续恶化，工作可能也会受影响。左右为难的方慧感到非常沮丧。
“独之秀”职业顾问分析
职场有职场的游戏规则，要想与上司处的好就必须遵循游戏规则。目前摆在方小姐面前的有三种选择：改变她的上司；喜欢她的上司；离开她的上司。职场竞技讲究的是双赢，除了个人与工作的匹配外，还要看公司能否为员工提供必要的职业发展空间，融洽的上下级关系是其中的重要一环。
有一点必须注意，不是所有公司都广开言路欢迎下属越级报告的，在有些企业里越级报告是犯忌的，职业顾问提醒方小姐要特别引起注意。外资企业里也有很多中国主管，他们的处理公事的方式和外方管理者还有很大差异，下属不能想说什么就说什么，有时候沟通上的失败会给工作带来很大的不便。
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