“独之秀”职业顾问分析

受制于传统观念的束缚，我国的职业秘书、专业助理培训起步很晚，合格的普通文员、助理难找，既具有较高综合素质、组织协调能力的高级助理更是凤毛麟角，人才市场上虽然人头攒动，但企业想聘请到一位合格的高级助理却并非易事。

   “独之秀”职业顾问指出，企业高薪苦求不到合适的人才，与像许晴这样的个人求职者无法符合企业的期望，原因都在于观念的错位导致人才准备不足造成的。

 要解决问题，首先要明确助理的定义。助理分为初级、中级和高级。高级助理包括跨国公司首脑助理、董事会助理、地区总裁助理等。高级助理是属于企业内部高级领导层，一般由年龄在35-45岁左右的职业女性担任。高级助理也是从初级、中级逐步做起，还有的是从行政销售管理等职能部门转行的，他们不仅管理经验丰富，而且拥有良好的外语、计算机条件，具有出色的领导能力、协调能力、沟通能力、判断能力和预见能力。在很多国家，高级助理有时甚至就是公司里的二把手。

在未来的中国，“助理”绝对是一个可以有所作为的职业平台。管理者要想顺利完成自身的工作，需要经过严格良好训练的高级助理的支持，组织，沟通，协调与配合。身为一个助理，不仅可以在工作中全面了解公司的组织结构和运作流程，而且还可以与和公司的主管部门、大客户外界亲密接触。站的高，看的远，不仅有利于个人职业发展，而且还是一条得到晋升获取高薪的捷径。“独之秀”职业顾问提醒广大职业女性不妨考虑把“助理”作为个人职业发展的切入点。                        　　
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