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职业生涯规划——规避裁员风险的钻石之盾
下沙资讯 日期：2005-6-29 16:36:00 来源：独之秀职业顾问 作者：独之秀职业顾问 阅读次数：
2005年全球职场刮起一股裁员飓风：一月，甲骨文、西门子分别宣布裁员5000、1350人；三月，先锋宣布裁员2000人；五月，ibm 裁员1300人，ut斯达康宣布裁员1400人其中包括800名中国雇员，奥林巴斯宣布与中国两家工厂4000名员工解除劳动合同；六月，通用汽车全球裁员25000人。“人在职场身不由己”，在个人职业生涯中，裁员将会越来越常见，也许在你毫不知情的时候，你已经被列入公司的裁员名单了。
裁员又分为机构裁员，优化裁员和经济裁员三类。没有及时学习新的知识和技能的员工、不在公司业务重心部门的员工、重叠部门的员工、业绩一般或者人际关系不好的员工都是裁员计划中的高危人群。即使没有上述个人原因，如果发生经济不景气，公司为节约成本往往也会计划裁员，即使中高级管理人员也无法幸免。
独之秀职业顾问指出，应对裁员风险，科学职业生涯规划是关键。
职业定位讲究“人——职匹配”，职业人只有做他适合的工作的时候，其能力、主动性、创造性才会得到最大而且是源源不断地发挥，工作的效果和成绩也会达到最佳，即：合适的人做合适的事。
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