六月过后，应届毕业生们就将脱下t恤和牛仔，从单纯的校园正式步入复杂的职场。虽然他们中的很多人，工作前已经在一些单位中有过实习的经历，对办公室文化有所了解，但此一时彼一时，当他们真正要深入其中的时，仍不免有些彷徨和恐惧。职场新人，如何才能适应办公室文化，从象牙塔中骄子迅速蜕变为一个标准的职业人呢？

“独之秀”案例：

williams ，某著名民营企业业务部新进员工，从三月份被录用到现在，他已经在单位工作近三个月了。回顾这三个月的经历，williams感触良多。从最初在众多面试者中脱颖而出的喜悦到目前工作中的失落彷徨，短短的三个月，他的心境仿佛从阳光明媚的春天进入了万物萧瑟的深秋。刚开始的时候williams对待工作很卖力，所以经常向同事请教，但是他很快发现，有些同事对他的态度特别冷淡，部门经理也总是说：“你自己再想一下……”业务部同事间激烈的竞争氛围让他很不适应，时间久了，原本开朗的williams变得不爱说话了。而他的工作，似乎也没有得到领导的认可。

这个月月初，由于还没有完全掌握公司各部门间的运作流程，williams与客服部协调不够及时，差点导致和客户没有办法按时签订合约。经理在没有任何调查的情况下就给出了处理决定：扣除本月的奖金后还进行岗位调离。这对于williams来说，是一个很大的打击。对于公司不公正的处理，部门里的其他同事虽然清楚原委，却没有一个人出来为他说话。

种种遭遇使williams对自己的职业发展前景和自己的能力产生了怀疑。这份工作来之不易，舍弃非常可惜，但是他又不知道该如何摆脱目前的困境。一筹莫展之下，williams找到独之秀职业顾问寻求帮助。

“独之秀”职业顾问分析：
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