目前互联网上的人才网站有几百家，各家网站良莠不齐，全部注册，几乎是不可能的也是没有必要的。独之秀职业顾问建议求职者，在通过求职网站发布个人求职信息之前，不妨先考量下平台网站的具体情况。口碑、实力以及网站的具体内容与功能是评价人才网站三个常用指标。登录网站不求全，但求精，一般注册二、三家就足够了。

其次，简历中涉及的私人信息比较多，网络求职也要小心招聘陷阱。独之秀职业顾问指出，当前网络招聘中存在的陷阱主要表现在：过期或虚构的职位空缺测试市场；夸饰招聘岗位名称；以“高薪诱、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，以剥削试用期劳力。独之秀职业顾问提醒求职者要注意辨别，以免上当。

网络应聘切忌盲目。独之秀职业顾问建议类似于小张这样情况的求职者，填写和投递网络简历时不妨从以下几个方面入手：

一、   关注权威人才网站的一周内的招聘信息。例如浙江地区只要关注下浙江人才网、杭

州人才网和51job就可以了。一般说来，正规求职网站把关的比较严格，对于发布招聘信息的企业情况和招聘信息都有个事先审核的过程，一定程度上降低了虚假招聘的发生的可能。一周之内的招聘信息是比较理想的选择，太旧的信息往往已经失效。职场如战场，把握好时间选择，才能避免作无用功。

二、   查看招聘岗位是否附带具体的岗位描述和任职要求信息。虚假招聘的企事业单位一

般只简单罗列岗位名称，缺乏具体的岗位描述和任职要求等信息。

三、  求职信必不可少。放在简历的前面的求职信，主要包括三个信息：求职目标、关于自身特点和表示对所聘职位的诚意。求职信的作用是激发阅读者阅读下文的兴趣。针对不同的职位应撰写不同的求职信，语言要言简意骇。
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