跳槽到一个新的领导岗位的空降兵们，当初升迁时的满腔热情在实际工作的压力下逐渐消失，将进入职业磨合期。新环境新同事新领导，一举一动，上上下下多少双眼睛都看着。具体管理业务上尚且生疏，内部人事问题多多。那么如何走出管理层的职业磨合期，为自己的职业生涯找到一班“开往春天的地铁”呢？下面我们将为您提供一条前车之鉴：

 独之秀职业案例：

 阿伟大学期间学的是电气专业，不过他本人对写作和编辑等文字工作更感兴趣，在大学期间就担任近两年时间学校校报的学生编辑记者，此后又在大学所在城市的报社做自由撰稿人，写新闻评论。他这些实践工作经验获得了各报社上司和编辑的好评，工作业绩斐然。毕业后，阿伟决定从事新闻传媒方面的工作，立志做一个编辑、记者、传媒人。他到了另外一个城市谋求职业，人生地不熟，毕业于电气专业的他想一毕业就能如愿进入这个相对陌生的城市的报社或电视台工作是不现实的。在去报社和电台的面试中，他碰了不少“钉子”：你对我们城市的交通熟悉么？你对我们城市的风土人情了解么？你懂本地方言么？刚来这个城市且诚实的他对这些问题的答案是否定的，显然，他与这些自己理想的岗位失之交臂。

退而求其次，他进入了一家知名企业做了企业内刊编辑，主管企业信息编辑、撰稿，手下还有几名实习记者，同时业余长期为几家报社撰写新闻评论。在那里，阿伟的技术（编辑、写作）能力和管理能力得到了同事们的认可。三年后，他积累了这个城市的相关知识，熟悉了本地方言，编辑写作能力也非往日能比。阿伟决定跳槽实现自己当年的梦想，通过层层考验，过五关斩六将，终于获得了这个城市一家收视率很高的电视台的新闻评论栏目编辑主任职位，这无疑是他前期积累的一次大飞跃。
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