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六月，面对裁员压力，本土员工何去何从
下沙资讯 日期：2005-6-29 15:53:00 来源：独之秀职业顾问 作者：独之秀职业顾问 阅读次数：
瓶颈三：变相贬值
外企的企业文化不错，刚进去，感觉可以学到不少东西，但由于工作分工太细，过一段时间，工作熟悉了，适应了那里的文化和运作模式后，职业压力就小了，而工作始终局限在那个小范围内，学不到多少新东西，这样你可能就可能变相贬值了。
再难的工作，一年也可以适应，两年都能应对自如，如果时间再长的话，可能就会将自身的激情消磨掉。独之秀职业顾问指出：如果薪水不能随着职业人的期望增长，那么即使他的薪酬在同行业较高的层次上，也不算是高薪水；不能提升发展前景的工作，自然就是鸡肋工作。职业人对职业危机要时刻保持警惕，并适时修正职业发展轨迹，积极应对危机。提高职业活力，才能保证不被市场淘汰，从而赢得和自身能力相匹配的比较理想的职业状态。
本案案例中的职业人吴勇的工作性质偏重于技术研发，工作本身与市场联系比较松散，职业上升空间不大并且职业竞争力还在不断的贬值，长此以往，后果将非常严重。
独之秀职业顾问 建议，搞技术出身的职业人士在职业发展过程中，可以结合自身技术优势，逐渐向复合型管理人才转轨。除了公司既定的职业培训之外，技术型职业人士还必须提前准备一些类似pmp（项目管理书）和capm（项目管理助理师）这样的国际权威认证职业素质证书，以积极应对职业危机，最终成功实现职业转型。
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