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六月，面对裁员压力，本土员工何去何从
下沙资讯 日期：2005-6-29 15:53:00 来源：独之秀职业顾问 作者：独之秀职业顾问 阅读次数：
瓶颈一：晋升空间小
很多外企跨国总部都设在欧洲、美洲或世界其他地区，所以即便是中国分支机构的高层管理者，对公司的整体性参与也是很有限的。同样，涉及一些决策领域的事务，现有的管理方式以及异国文化也不容他们有决断的空间。中国本土员工，能力再强，经验再丰富，最终也不可能坐上第一把交椅。
独之秀职业顾问指出，对于希望晋升的人来说，外企不是最好的选择。据“独之秀职场调查”相关数据显示：七成的外企人希望得到晋升机会，但真正能得到晋升的却不到10％，而有超过20％的被调查者根本就没有任何晋升机会，几乎所有在外企工作的高层管理人员都受到所谓的“透明天花板”对他们继续上升的制约。
瓶颈二：工作强度大
在外资企业里，整个团队要完成的工作量往往超出现有团队的能力。正常情况下，一项工作需要30个人来完成，而外企通常只会安排20至25人来完成。外企员工经常处于一种超负荷工作的状态，老板却认为这是应该的。在这种状况下，不少外企人，一边拼命工作，一边无尽担忧，患得患失成为许多外企人的通病。
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