身边总有很多朋友在不断地换工作。特别是对于那此已经离职，但一时却又没有找到理想工作的朋友，每次聚会或联系时，总会从他们的言辞及肢体语言中，表现出某种不如意或少许的悔意，虽然是那么的微妙，但还是无法掩饰或者说做到心如止水。从朋友的不经意的表露中，总让我的一种特别的感受，当这种感受多了，心中渐渐地浮出一个问题：你为何而跳？

小李，某211工程大学电子专业毕业，一直在电子行业工作，由于机缘问题他一直在民营中小企业工作。小李凭借其专业水平，在民营中小企业一直做得很不错，毕业不到五年已做到技术部门经理职务。民营企业，由于受到资金及老板的战略问题，企业在管理与技术上总会存在一定的不完善之处，小李可望突破但却一直无法突破。这样一来，限制了小李的战略眼光，也就限制了小李的发展。于是，他想到大型外资企业工作，以便能学到更全面与正规的管理及技术。

可是，由于没有外企的相关经验，让他多次碰壁，想在外企找到同等待遇的工作几乎有点不可能。怎么办？没有大型外企工作经验，已成了小李人生路上的一块坢脚石。为了能在自己的简历中有外企的经历，小李降低了自己的求职要求，终于他如愿地填补了自己简历上的这样一个空白，一年后将当时的外企作为跳板，成功地找到自己理想的工作。

小李降低要求跳槽，是为了什么呢？为了自己的简历中有一份外企的经历，直接点说：小李那一次跳槽是为了“简历”而跳。由于很多企业在招人时，都会限制很多不必要的条件，这些中看不中用的条件却很有可能将人才拒之门了。据笔者查调了解到，都市精英们为了有某种资质，为简历而跳槽的人还并不少。

小丽与小芳是同事，下班后更是形影不离的好朋友。她俩无论是在工作中还是在生活中，基本上都是互帮互助，比新姐妹还要亲，如果有谁欺负了其中的一个，另一个一定不会放过对方。

一年一度的工资普调中，小丽的上司为小丽调整了工资，可是小芳的上司却没有对小芳的工资进行调整。小芳认为自己的工作没有得到上司的认可，感到再在公司工作也不会再有发展前途，一气之下提交了辞职书。小丽知道这件事之后很生气，找到小芳的上司，想了解为什么不给小芳调薪的原因，可却并没有找到想要的结果。出于姐妹义气，小丽也向自己的上司提交了辞职书，其辞职原因竟然是好友小芳没有在年度普调中调薪。

小芳的跳槽，只是因为在年度普调中自己没有调薪，一时冲动地提交了辞职书。其实完全没有必要这样，笔者了解到一般情况下，公司都会设年度普调，没有在普调中调薪的职员，并不表示再没有调薪的机会，上司可能会有其他的原因，或许会在其他时间为你进行特调，这在企业中也是很常见的现象之一，并没有必要因没有在普调期进行调薪就离职。

小丽的跳槽原因可能更难让人理解，朋友是很重要，但笔者却认为没有必要这样冲动地离职。精神是可贵的，但做法却是不可取的，为了姐妹情义可以很多方法，但没有必要这样陪同离职。

跳槽，请给自己一个充分且必要的条件与理由吧！