目前，采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深入推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，派遣就业的出现是传统就业方式的变化，它增加了就业的灵活性，在江苏、上海尤为普遍。而大学生加入派遣就业的行列也是近两三年的事情。而目前最大的问题是税收政策，对派遣就业组织如何征税，国家没有明确定义。劳动合同法正在就立法问题做相应的调整。优势互补派遣就业的三大优势

　　增加了就业机会，拓宽了就业渠道。劳务派遣机构实际上是一个就业信息集聚中心，它集聚了大量的人才资源信息和用人单位信息，因此，劳务派遣机构为人才提供了更多的就业机会和就业渠道。劳务派遣给派遣员工提供了一种全新的选择机会，让人才在流动的派遣过程中找到适合自己的位置和工作方式，更好地体现自身的价值。

　　积累了工作经验，降低了择业风险。通过劳务派遣，一方面可以在工作有保障的前提下积累更多的工作经验，为找到更理想的工作奠定基础，另一方面可以对被派遣单位作出客观公正的评估，而后决定是否继续被“派遣”或接受单位的正式调入，或在没有失业风险的前提下重新寻找更合适的工作岗位。

　　合法权益得到了保障。通过劳务派遣的模式，派遣员工可以通过劳务派遣机构督促用人单位切实保障职业安全、按时缴纳社会保险、按时发放工资，使自己的合法权益得到保障。

　　就像演员拍完一部戏就解散一样，企业一个项目完成，大家就解散了。当今就业的观念也需要改变，“就职”更为准确，对一个职位感兴趣一直做下去。国外饭店停车的人都有专门培训过的人来做，这些人都不是饭店内部员工，而是专门公司输出的。

　　如果大学毕业生不能以实习的方式留下来，又想在公司继续做下去，我们就帮他找家派遣公司，让他还留下来继续做。去年有个部门派遣的人员特别多，裁员时反而裁的是正式员工，有些派遣员工就转正了。

　　劳务派遣是指劳动者被具有法人资格的经济实体聘用后，派往用工实体从事阶段性工作的就业形式。其操作方式为：实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用人单位只有使用关系，没有劳动合同关系。

　　派遣公司实质就是短期就业的中介机构，与众多的企、事业单位建立劳务代办合同，为其输送急需或所需人才。派遣就业又分两种形式：

　　一是雇用型派遣就业。劳动者与派遣公司签订就业合同，属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其提供相应的劳务服务。这种形式派遣公司虽成本较高，但为了能及时满足客户单位的用人需求，派遣公司必须手中握有一定人才。

　　二是登记型派遣就业。劳动者不是派遣公司的正式员工，但登记在册，当有合适工作，被公司派往客户单位时，按用人单位的使用时间与派遣公司签订就业合同。这虽也是一种临时性的短期就业，但劳动者在派遣公司登记备案，就业概率大。

　　以上两种类型的派遣就业，劳动者皆与派遣公司发生劳动雇用关系，派遣公司按法律规定对其承担雇主的大部分义务，主要是工资和社会福利等方面的非生产性义务。