工龄何以又成热点

近段时间以来，工龄何以又成社会关注的热点呢？这与2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》两部法律法规直接相关。

首先，工龄与劳动者就业权的关系更加紧密了。仍以小吕为例，今年他在本单位连续工作满10年了，根据《劳动法》规定，如果当事人双方同意续延劳动合同的，小吕提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。但是《劳动合同法》扩大了签订无固定期限劳动合同的范围，取消了原来企业“同意续延”限制，即现在不管单位是否同意续签，只要小吕提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立无固定限期的劳动合同。可见拥有十年以上连续工龄，就意味着拥有一份稳定的工作。

    其次，工龄更“值钱”了。按照《劳动法》规定，解除劳动合同一般需要支付经济补偿，而终止劳动合同一般是不需要经济补偿的。如果在2008年1月1日前小吕所在单位终止劳动合同，他可能一分钱也拿不到。但是按照《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位也应支付经济补偿。《劳动合同法》还规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”假设2010年12月小吕同意单位终止劳动关系，其经济补偿的年限为3年，他还可以拿到相当于3个月工资的经济补偿。

 第三，工龄直接影响到职工的福利待遇。《职工带薪年休假条例》真正把《劳动法》赋予职工的法定权利落到了实处，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请注意：不仅是连续工龄，连一般工龄（累计工龄）也是很有用的！

工龄可以被“买断”吗？

    工龄重新成为职工的宝贝，而想动职工工龄脑筋的人也真不少。华为事件发生后，有人就出来说话：“从华为这件事的操作来讲，挑不出任何毛病。”在法律上，离职的标志是办理工作交接收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移等，而这些都是华为此次辞职包括的内容。华为规定了离职和再次应聘之间间隔的时间，不过这个期间辞职的员工还可以作为公司顾问，“自愿给公司提供技术和信息服务”。

    但是那些重新与公司签订的1-3年的劳动合同到期后，华为又该怎么办呢？是否每次合同到期后都让员工“辞职”，以便“工龄归零”一次？这岂不是把法律当作儿戏吗？依照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上让员工主动辞职，领取经济补偿金后再重新订立劳动合同，也不能改变劳动者连续工作的事实。

    据悉有关部门正在拟定的《劳动合同法》细则，将对“工龄归零”规避法律的做法做出限制规定。有人提出合同终止之后，续签合同时间超过半年，工龄才能归零，也有人提出将工龄归零时间延长到一年。细则最终会选择“半年”还是“一年”目前未确定，总之工龄是不能被人随意“买断”的，难道能让劳动者“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”吗？在部分企业肆意妄为的时候，我们的立法者和监管者应该出手了。