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劳动合同法200问之五
下沙资讯 日期：2008-6-18 8:35:00 来源：本站 作者： 阅读次数：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？
105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？
解答：如果劳动合同期满时，职工有上述情形之一（见第101问），这时候单位也不能终止劳动合同，而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。
但是其中有一种情形例外，就是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，当他们的劳动合同期满后，单位要按照国家有关工伤保险的规定执行。
105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？
解答：劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。
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