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劳动合同法200问之四
下沙资讯 日期：2008-6-10 23:11:00 来源：本站 作者： 阅读次数：
根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此，签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度，同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。85、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？
85、严重失职给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同吗？
解答：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 此信息共有35页 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 第11页 第12页 第13页 第14页 第15页 第16页 第17页 第18页 第19页 第20页 第21页 第22页 第23页 第24页 第25页 第26页 第27页 第28页 第29页 第30页 第31页 第32页 第33页 第34页 第35页
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