快速搜索
推荐文章
热门文章
职场指南
面试技巧
劳动合同法200问之四
下沙资讯 日期:2008-6-10 23:11:00 来源:本站 作者: 阅读次数:
所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
81、在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?
所谓“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
81、在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗?
解答:职工在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 此信息共有35页 第1页 第2页 第3页 第4页 第5页 第6页 第7页 第8页 第9页 第10页 第11页 第12页 第13页 第14页 第15页 第16页 第17页 第18页 第19页 第20页 第21页 第22页 第23页 第24页 第25页 第26页 第27页 第28页 第29页 第30页 第31页 第32页 第33页 第34页 第35页
。