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职场指南

下沙资讯日期：2008-6-10 23:11:00 来源：本站作者：阅读次数：

本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。

解答：在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
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