劳动合同法200问之四-下沙人才网,下沙兼职网,下沙人力资源网,下沙外企招聘网,下沙人才招聘,下沙求职

快速搜索

资讯首页 >> 人才专栏 >> 常用表格 >> 正文

下沙资讯日期：2008-6-10 23:11:00 来源：本站作者：阅读次数：

劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

解答：《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。

解答：目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。
。