1．文书的基本知识
    受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对决定受理的案件通知申诉人时使用的格式文书。受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会受理申诉人仲裁申请的书面凭证，表明申诉人的申诉符合法律规定的受理范围。受理案件通知书的填写、发送，表明劳动争议仲裁程序已经开始。

    根据有关规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作，该委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应当对下列事项进行审查，这些事项也就是劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请并制发受理案件通知书的条件：
    ①申诉人必须与本案有直接利害关系，如果与案件没有直接利害关系（如申诉人不是被企业辞退的职工，而是被辞退职工的父母），或者有一定利害关系，但其权利不是直接受到侵害，而仅有某种间接关系（如被开除职工的子女），则都不是案件的当事人。案件的当事人只能是用人单位和劳动者。
    ②申请仲裁的争议必须是劳动争议，如克扣工资，不提供劳动保护待遇，任意延长工作时间等，如果申请仲裁的争议是民事、经济纠纷，如职工从单位借款不还等，仲裁委员会将不予受理。
    ③申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理内容。并不是所有的劳动争议都能由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，劳动争议仲裁委员会能仲裁处理的争议包括以下四个方面厂—是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因劳动合同的签订、履行、变更、解除发生的争议；四是法律、法规规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议。
    ④该劳动争议属于本仲裁委员会管辖，即申诉人只有向劳动争议发生地的县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁才会被受理，如果出现几个仲裁委员会都主张管辖权的情形，可由其共同的上级劳动行政部门指定管辖。
    ⑤申诉时间仍在规定的时效范围内，即申诉人应当在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内申请仲裁，方可被受理，超出60日的，如果没有不可抗力或者正当理由的，其仲裁申请将不被受理。
    ⑥仲裁申请书及有关材料必须齐备并符合要求，如果材料不齐备或者有关情况不明确，仲裁机构应指导申诉人补充，而不能随意拒绝受理。
    仲裁委员会或其办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答    劳动争议处理类辩书和有关证据，被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

    仲裁委员会有权在受理案件通知书中要求当事人提供或者补充证据。

    2．文书的主要内容及制作要求
    该文书的主要内容包括：①申诉人称谓；②对回执的要求；③对法定代表人（或主要负责人）身份证明的要求；④对预交管理费的要求；⑤补充材料。
    制作本通知的要求如下：
    ①本通知书应在决定受理案件7日内送达申诉人。
    ②送达本通知书，应随同送达授权委托书1份，如果申诉人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份：
    ③本通知书应一式两份，一份发送给申诉人，一份留存备查：送达时，应当使用送达回证。应诉通知书和授权委托书（格式）、法定代表人身份证明书（格式）送达申诉人后，申诉人应当在送达回证上签字、盖章。
    ④受理案件通知书中应明确告知申诉人交纳仲裁费用。

    3．格式

    劳动争议仲裁委员会受理案件通知书
    劳仲案字（  ）第    号
    ：
    年    月    日送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条
    件》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动争议符合受理条件，本委决定受理。现将
    有关事项通知如下：
    一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。
    二、请填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书，如委托代理人的请填写授权委托书，于    年    月    日前提交本委。
    三、按照规定，请在接到本通知书    日内向本委缴纳受理费    元，预交处理费元。
四、请向本委补充提供下列证明材料：
                                                      劳动争议仲裁委员会
                                                        年   月   日
。

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