公司有一员工(工龄二年半, 工厂已帮他办理工伤/医疗保险)

3月2日在上班期间腰椎盘突出受伤, 当时没有通知行政部门, 行政部门也没有收到访用工部门的工伤报告.
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5月中旬, 这位员工称腰很痛.  去了当地社保点定医院,  拍了片,  得知是腰椎盘突出. 治疗一段时间没有效后,  自已跑回老家医治. ! c4 z; s4 u# b5 k

今天7月份, 他书写了一份申请书, 要求工厂：
  1. 支付他在受伤期内的基本工资.
  2. 支付他以前医疗的费用
  3. 支付他现在和以后的医疗费用

 

员工的要求是否合理？

该种情况是否为工伤？

如认定为工伤，费用该由哪一方支付？