合同期未满，职工向用人单位提出工作调动，用人单位也盖章同意，职工是否还需承担违约责任？  

  2006年5月，徐某进张家港市某工程建设咨询监理有限公司工作，担任总监理工程师，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限自2001年5月1日起至2009年4月30日止，月工资为800元；如一方违约按国家有关规定执行，并对其他事项也作了相应的约定。2008年4月23日徐某向公司提交书面报告请求调离，当日下午，公司董事会作出决议：同意徐某预先办理有关部分手续，但保留对其追究违约责任。4月28日，公司盖章同意徐某调出。同年5月1日起徐某即不到公司上班，但要求公司办理劳动和社会保险关系、住房公积金转移等有关手续，公司未予办理。徐某申请仲裁后，对劳动争议仲裁机构所作的仲裁决定不服，向法院提起诉讼。

作为仲裁机构:徐某的主张是否能够得到主张?

作为法院:徐某不同意,提起的诉讼,应该是怎样的判决结果:维持原判?发回重审?