2007年12月22日，谢某与b公司的劳动合同终止。3月9日，到医院检查时发现自己在劳动合同终止前就已经怀孕。谢某经朋友提醒以及查阅相关法律得知，女职工怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，而应当将期限自动续延到孕期、产期和哺乳期期满为止。谢某遂向b公司提出续延劳动合同至哺乳期满的要求，公司拒绝。谢某打算提起劳动争议仲裁。

    到3.9日双方早已终止了劳动关系，是否超过仲裁时效？如果没有超过，谢某需要承担何种证明责任？

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