& x
 　毕业于武汉大学的袁毅鹏2006年与ibm中国公司签订为期5年的劳动合同，担任ibm上海分公司研发工程师一职。2007年6月，袁毅鹏被医院确诊为抑郁症。2007年8月，袁毅鹏持医院开具的“建议边工作边治疗”鉴定，要求重新上班却被公司拒绝，袁多次交涉无果。今年2月，袁所享受的规定医疗期已满，ibm中国公司上海分公司以袁“多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改”为由，向袁毅鹏出具解除合同通知书。3 

   这样    　　v- i) [6 h8 a; |$ q8 x. x  b
    　　这样的解除违法吗?

如果你是该员工或发生在你身上,怎样来维护你的权益?