廖某原是杭州某机械制造企业派遣工人，在该公司整件冲压岗位工作，实际拿的是计时工资。今年3月7日，廖某在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手食指被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。

此种情况属于工伤吗?

看法:按照劳动法及工伤管理办法:该情况仍然为工伤,属于工伤认定范畴,这一点无可争议.串岗不是构不成工伤的理由

    但是作为派遣单位和用工单位来讲,可以对该员工进行违反管理制度和操作规程进行处理,进行赔偿,按照国务院关于<工伤事故经济损失核算管理办法>进行直接和间接经济损失计算.将工伤认定与违反操作规程和管理制度分开处理.