某制造业单位的人力资源经理.

    现如今,单位有一条生产线，以前是承包给一个个体老板，类似于生产线承包,全权由承包责任者负责:按计件支付员工工资，多劳多得。没有为员工购买任何社会保险，员工每天工作12个小时。每个星期没有休息，员工工资每月可以拿到3000多元。

   由于新的劳动合同法实施后，该单位收回生产线，给员工购买五项社会保险，并改变上班时间，按每天8小时工作制。还是按以前的价格实行计件。但是员工却罢工了，说自己出来就是要多赚钱，自己愿意多干活多拿钱。

    问题：按每天8个小时算，允许他们加班，但是合同法上规定一个月不能超过30个小时，他们强烈要求要加班 怎么办？

          你是hr该怎么办,使生产线运转？