公司有一员工，上班打游戏、看报纸、无故迟到、顶撞领导、每天不按时上报销量、提供虚假销售证明（保卡），现因表现极为恶劣予以辞退，由于hr这方面意识不强，发邮件给他，提前一个月通知他离职，现他去当地仲裁咨询，说此邮件无效，而且公司hr提出的违反工作纪律也不生效，因为不能提供相关书面证明。该公司hrm就按照现在让他立马走人的做法进行补偿金的核算，发现这样公司损失很高。所以决定不辞退他，通知他继续上班。但是该员工仍以该公司对其进行了辞退，且认为此辞退有效为由，继续要求仲裁。
问题是:

  与该员工进行关于赔偿金的沟通时，都是发邮件与他沟通的，这位员工也以各种理由没有办理任何离职手续，没有任何签字文件。仲裁的结果如何?

  如果该员工签订的是派遣员工合同,用工单位hr的邮件还是否算数?

   作为hr的你们,在工作中如何来避免该事件,或者要辞退该员工,最好的做法是什么?