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案例2:终止合同时，遭遇病假？
下沙资讯 日期：2008-6-6 13:12:00 来源：本站 作者： 阅读次数：
2008年2月28日，劳动合同终止前用工单位人事部经理王力受派遣单位委托找到方芯，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方芯，方芯当场收到通知书后未表示任何反对意见。3月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。正当，在方芯同公司办理终止劳动关系手续的同时，方芯因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，3月23日上午，方芯将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了方芯送交的病假条后，当即表示“方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。
在这一过程中,方芯为派遣员工,工资发放有派遣单位委托用工单位进行,办理一切手续都是通过用工单位,只是解除劳动合同证明书盖的是派遣单位公章.
对于公司的上述作法，方芯感到非常不解，08年3月28日愤然向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求派遣单位将双方的劳动合同延续至医疗期满。
方芯认为：自己与公司签订的合同到3月31日方才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，方芯请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对方芯的请求，公司将未予理睬。
问题：方芯的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满，理由是什么？
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对于公司的上述作法，方芯感到非常不解，08年3月28日愤然向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求派遣单位将双方的劳动合同延续至医疗期满。
方芯认为：自己与公司签订的合同到3月31日方才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，方芯请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对方芯的请求，公司将未予理睬。
问题：方芯的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满，理由是什么？