案情介绍：唐某为一劳务派遣工,经派遣单位仔细面谈,最后哦通过用人单位确定,绝顶录取,与劳务派遣公司建立劳动关系，在应聘时，唐某向劳务派遣公司和用工单位递交了自己的简历。简历中，唐某描述自己曾在东北某高科技企业担任技术部门经理两年，又在天津某高科技企业担任技术部门经理一年。由此，该信息技术有限公司认为唐某的工作经验非常适合自己公司的需要，故将唐某录用，担任技术部门经理，并签订劳动合同，约定月工资5000元。
    随着时间的推移，用人单位发现唐某的工作能力与自己的预期相距甚远，遂对他的工作履历产生怀疑。经调查，唐某所谓的分别在东北和天津的高科技企业任职技术部门经理的工作经历存在夸大成分，一是职务只是项目经理和项目主管，二是在两家企业工作的时间均只有半年。
    用人单位认为唐某对公司提交了虚假简历，骗取了公司的信任，因此决定退回该员工给派遣公司。
    唐某认为公司应向自己支付解除劳动合同经济补偿金，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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