案例回放1：2003年8月小黄大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同，成为一名房产供求信息的收集员，合同约定，公司负责住宿，月工资800元，今年8月，因为工作问题小黄与老板发生了争吵，这以后，老板经常指责她工作不认真，对客户不热情， 9月份又把她的工资降到了450元。此后，小黄多次找公司经理协商，要求恢复原有的工资，但都没有结果。后小黄便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明小黄没有认真工作。公司则认为：应当由小黄来证明自己认真工作。

　　那么到底该由谁来举证呢？

　　案例分析：对于此种情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出，用人单位承担举证责任。因此，这家公司应当提供员工不认真工作的证明。如果公司无法证明，仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然，这并不意味着小黄不承担任何举证责任，她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。
特别提示：2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

    案例回放2：深圳劳务工小王与公司发生劳动争议，他辞职后向公司所在区的仲裁委申请劳动仲裁，可是他既拿不出劳动合同，也拿不出工作证、工资单，结果区仲裁委认为小王“未能提供有效证据证明其与被诉人存在劳动关系”，使小王处于被动的处境。

    案例分析：针对此种情况：“‘谁主张，谁举证’是民事诉讼中的举证责任原则。”这一原则同样适用于处理劳动争议的程序，劳动争议双方当事人对自己提出的主张，都有责任提供证据。如劳动者申请仲裁，应提供劳动合同、工资单、社会保险交费单，或其他可以证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。“当然，劳动者申请仲裁，处于信息和资源的弱势地位。用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得。”《劳动争议调解仲裁法》把“因确认劳动关系发生的争议”纳入了劳动争议仲裁委员会的受案范围。同时，举证责任的分配更加偏向保护劳动者。《劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

    因此关于举证，我们应该注意以下事项：

    1．任何一方举证，都必须依据事实，如果明显存在不合事实的，或者夸大事实的，需要承担不利后果。
    2谁承担举证的责任，需有一个主观保存的责任，如考勤、发放工资条、社会保险、违反公司管理制度等举证，一旦仲裁庭做出要求，必须由企业来举证；如存在劳动事实关系的举证、请假、离职手续办理等劳动者负有举证的责任