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什么是员工关系经理?
下沙资讯 日期：2004-10-23 19:59:00 来源：下沙网 作者： 阅读次数：
员工关系经理:
根据业务发展方向，制定员工的发展计划，然后落实。比如，根据公司的长远发展，预计5年以后本地需要哪些层次共多少个管理者？这些管理者从哪里来？公司内部可以供应多少，如何培养他们？还有多少需要来自外部？与此相关的，要考虑怎样留住人才、内部调动、激励方式等。在公司业务发生变化的时候，比如，两个部门要合并，或者合并进来一家公司，那就要负责重新设计组织结构。
员工关系这块工作可以分为两类，主动的和被动的。主动的，是宣扬企业文化，提高员工的团结向上的主人翁精神。有的公司人力资源部有定期出版的刊物。组织员工的聚会，员工与高层管理交谈，促进沟通。被动的，如婚、丧、纠纷等事情的处理。。
根据业务发展方向，制定员工的发展计划，然后落实。比如，根据公司的长远发展，预计5年以后本地需要哪些层次共多少个管理者？这些管理者从哪里来？公司内部可以供应多少，如何培养他们？还有多少需要来自外部？与此相关的，要考虑怎样留住人才、内部调动、激励方式等。在公司业务发生变化的时候，比如，两个部门要合并，或者合并进来一家公司，那就要负责重新设计组织结构。
员工关系这块工作可以分为两类，主动的和被动的。主动的，是宣扬企业文化，提高员工的团结向上的主人翁精神。有的公司人力资源部有定期出版的刊物。组织员工的聚会，员工与高层管理交谈，促进沟通。被动的，如婚、丧、纠纷等事情的处理。。